Headhunter - Was sie sind, was sie tun und wer sie bezahlt
Ihr Unternehmen ist im technischen Bereich tätig und sucht seit längerer Zeit qualifizierte Fach- oder Führungskräfte? Der Arbeitsmarkt ist leergefegt und klassische Stellenanzeigen bleiben erfolglos?
Genau hier kommt ein Headhunter ins Spiel. Headhunter sind Spezialisten für die gezielte Suche, Direktansprache und Vorauswahl geeigneter Kandidaten – insbesondere bei schwer zu besetzenden Positionen.
Erfahren Sie auf dieser Seite, was ein Headhunter genau macht, wer ihn bezahlt und mit welchen Kosten Sie rechnen müssen.
Was ist ein Headhunter?
Ein Headhunter ist ein externer Personalberater, der Unternehmen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen unterstützt. Im Gegensatz zum klassischen Recruiting sucht ein Headhunter aktiv nach geeigneten Kandidaten und spricht diese gezielt und diskret an.
Headhunter kommen insbesondere dann zum Einsatz, wenn Stellen schwer zu besetzen sind oder wenn hochqualifizierte Spezialisten oder Führungskräfte gesucht werden.
Was macht ein Headhunter?
Die Tätigkeit eines Headhunters umfasst weit mehr als das reine Weiterleiten von Lebensläufen. Der gesamte Prozess ist strukturiert, diskret und auf nachhaltige Besetzungen ausgelegt.
Geeignete Kandidaten suchen und finden
Headhunter identifizieren passende Kandidaten über Direktansprache, Business-Plattformen, das eigene Branchennetzwerk sowie durch Inserate. Ziel ist es, auch Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv auf Stellensuche sind.
Vorauswahl von Kandidaten treffen
In persönlichen Gesprächen prüft der Headhunter fachliche Qualifikationen, Erfahrung, Motivation und kulturelle Passung. So wird sichergestellt, dass nur wirklich geeignete Kandidaten vorgestellt werden.
Vorschläge an das Unternehmen machen
Das Unternehmen erhält eine strukturierte Auswahl an Kandidaten, die exakt dem definierten Anforderungsprofil entsprechen. Zeitaufwändige Fehlbesetzungen werden dadurch vermieden.
Vorstellungsgespräche begleiten
Auf Wunsch begleitet der Headhunter die Vorstellungsgespräche, berät bei Vertragsgestaltung und unterstützt bei der Verhandlung von Konditionen zwischen Unternehmen und Kandidaten.
Service nach der Besetzung der Stelle
Der Service endet nicht mit der Vertragsunterzeichnung. Viele Headhunter bieten eine Besetzungsgarantie und begleiten den Integrationsprozess während der Probezeit.
Netzwerk mit potentiellen Kandidaten pflegen
Professionelle Headhunter pflegen langfristige Beziehungen zu qualifizierten Fach- und Führungskräften und verfolgen deren berufliche Entwicklung kontinuierlich.
Was kostet ein Headhunter?
Die Kosten für einen Headhunter liegen in der Regel zwischen 20% und 25% des Jahresgehalts der zu besetzenden Position.
Manchmal gliedert sich das Honorar in ein Basishonorar (das bei Auftragsstart fällig wird) und ein Erfolgshonorar (das dann fällig wird, wenn ein Arbeitsvertrag mit dem Kandidaten zustande kommt). Manchmal wird das Honorar auch in drei Teilen ausgezahlt: Ein Drittel bei Auftragserteilung, das zweite Drittel bei der Vorstellung geeigneter Kandidaten und das letzte Drittel bei Einstellung des Kandidaten.
Headhunting – Häufige Fragen
Wer bezahlt den Headhunter?
Der Headhunter wird grundsätzlich vom beauftragenden Unternehmen bezahlt. Die Honorierung richtet sich meist nach dem Jahresgehalt der vermittelten Position und dem vereinbarten Leistungsumfang.
Was ist ein Headhunter-Profil?
Headhunter sind meist auf bestimmte Branchen oder Funktionen spezialisiert. Diese Spezialisierung ermöglicht eine gezielte Suche und eine hohe Trefferquote bei der Kandidatenauswahl.
Die Roger Germ AG ist auf den technischen Bereich spezialisiert und findet Fach- und Führungspersonen im Energie- und Elektrobereich sowie in technisch verwandten Branchen.
Was verdient ein Headhunter?
Das Honorar eines Headhunters liegt üblicherweise bei 20 % bis 25 % des Jahresgehalts der vermittelten Position. Da nicht jeder Auftrag zu einer erfolgreichen Vermittlung führt, schwankt das tatsächliche Einkommen.
Wo suchen Headhunter?
Neben eigenen Kandidatenpools nutzen Headhunter Direktansprache, Branchenkontakte, soziale Netzwerke, Business-Plattformen sowie gezielte Stellenanzeigen.
weitere Themen zu Headhunting
Ein Headhunter entlastet Ihre Personalabteilung, verkürzt die Time-to-Hire und erhöht die Qualität der Besetzung. Besonders bei anspruchsvollen Positionen ist die Erfolgsquote deutlich höher als bei klassischem Recruiting. Alles weitere:
Falls ein Headhunter Sie anruft, weil er auf der Suche nach geeigneten Kandidaten ist, gibt es einiges zu beachten, das wir hier zusammengestellt haben. Ein Anruf bedeutet nämlich noch nicht, dass Sie die Stelle bekommen. Mehr erfahren:
Sie möchten sich gerne beruflich verändern und weiterentwickeln? Sie legen jedoch Wert auf Diskretion? Dann lassen Sie sich am besten von einem Headhunter finden. Wie das geht, verraten wir Ihnen hier:
Sie möchten Ihre offene Stelle schnell und mit dem passenden Kandidaten besetzen?
Gerade wenn bisherige Recruiting-Massnahmen nicht zum gewünschten Erfolg geführt haben, ist Headhunting eine effektive Lösung.
Erfahrungsgemäss gelingt es einem Headhunter, Positionen bis zu dreimal schneller zu besetzen als mit herkömmlichen Methoden. Nutzen Sie unsere Erfahrung im technischen Umfeld.
Roger Germ AG – Ihre Personalberater und Headhunter