Referenzen und Statements
Vertrauen entsteht durch Leistung
Vertrauen entsteht nicht durch Versprechen, sondern durch nachvollziehbare Ergebnisse. Auf dieser Seite finden Sie Praxisbeispiele aus Mandaten, Stimmen von Kunden und Kandidaten sowie unabhängige Bewertungen. So erhalten Sie einen transparenten Einblick, wie wir Fach- und Führungspositionen im Schweizer Energie- und Elektromarkt diskret, zielgerichtet und nachhaltig besetzen.
Unabhängige Bewertungen von Kunden und Kandidaten auf Google, Jobs, Kununu, Kundenversprechen sowie ProvenExpert bestätigen unsere Arbeitsweise.
Praxisbeispiele aus der Energie- und Elektrobranche
Die folgenden Mini Case Studies zeigen exemplarisch, wie wir in unterschiedlichen Ausgangslagen arbeiten. Sie verdeutlichen unseren Fokus auf Branche, Marktkenntnis, Direktansprache und Passung, unabhängig davon, ob es sich um Fachkräfte, Projektleiter oder Führungspositionen handelt.
Diese Praxisbeispiele stehen bewusst vor den Kundenstimmen, da sie unsere Arbeitsweise konkret und überprüfbar machen.
Ausgangslage
Auftraggeber suchte lange Zeit erfolglos. Der Kandidatenmarkt ist klein und stark umkämpft.
Vorgehen
Gezielte telefonische Direktansprache und sorgfältige persönliche Selektion geeigneter Kandidaten. Klärung von Entwicklungsperspektive und Verantwortungsumfang im Prozess.
Ergebnis
Erfolgreiche Besetzung mit klarer Entwicklungs- und Nachfolgeperspektive. Nachhaltige Lösung für die strategische Rolle.
Auftraggeber
Unternehmen Elektroinstallation
Ausgangslage
Mehrere grosse und kleine Energieversorger suchten erfolglos über Inserate nach Projektleitern Stromnetz. Die Rollen waren kontextkritisch und schwer zu finden.
Vorgehen
Konsequente Direktansprache passiver Kandidaten mit Stromnetz-Erfahrung. Persönliche Vorqualifikation vor der Vorstellung beim Auftraggeber.
Ergebnis
Besetzung aller Projektleitermandate. Langfristig stabile Integration in die Schlüsselfunktionen.
Auftraggeber
Verschiedene grosse und kleine Energieversorger
Ausgangslage
Über 250 Bewerbungen aus einer öffentlichen Ausschreibung führten nach mehreren Vorgesprächen zu lediglich zwei geeigneten Kandidaten. Die Situation war zeitkritisch und sensibel.
Vorgehen
Strukturierte Sichtung und Vorselektion aller Bewerbungen in enger Abstimmung mit dem Auftraggeber, Fokus auf Führungskompetenz und kulturelle Passung.
Ergebnis
Prozessstart Anfang Juni, erfolgreicher Abschluss Ende September trotz Sommerferien. Nachhaltige Besetzung der Geschäftsführung.
Auftraggeber
Mittelgrosser Energieversorger im Raum Zürich
Ausgangslage
Schlüsselposition bei einem Energieversorger mit eigener Elektroinstallation und hoher Verantwortung. Die Anforderungen waren fachlich und organisatorisch anspruchsvoll.
Vorgehen
Direktansprache von Kandidaten mit Führungserfahrung und relevantem Konzessions-Hintergrund. Persönliche Selektion mit Fokus auf Passung und Verlässlichkeit.
Ergebnis
Erfolgreiche Besetzung der Abteilungsleitung. Stabiler Start und nachhaltige Wirkung in der Organisation.
Auftraggeber
Energieversorger mit eigener Elektroinstallation
Ausgangslage
Strategische Schlüsselposition im Netzbau mit hoher technischer Tiefe und Führungsverantwortung. Der Kandidatenmarkt war begrenzt und stark umkämpft.
Vorgehen
Gezielte diskrete Direktansprache geeigneter Führungspersönlichkeiten aus dem Netzbau-Umfeld sowie enge Begleitung und mehrstufige persönliche Selektion.
Ergebnis
Erfolgreiche und nachhaltige Besetzung einer relevanten Führungsrolle. Stabiler Start und klare Wirkung im Unternehmen.
Auftraggeber
Dienstleister im Bereich Netzdienstleistungen
Ausgangslage
Sehr spezialisierte Fachrolle mit hoher Verantwortung. Geeignete und wechselwillige Kandidaten sind äusserst schwer zu finden.
Vorgehen
Direktansprache erfahrener Fachpersonen mit Sicherheitsberater-Hintergrund. Persönliche Vorqualifikation und Begleitung bis zur Vertragsphase.
Ergebnis
Nachhaltige Besetzung einer sensiblen Schlüsselposition. Stabiler Start und hohe Passung zur Organisation.
Auftraggeber
Grösseres Unternehmen Elektrokontrollen
Ausgangslage
Der Kandidat wollte auswandern und von dort aus remote arbeiten. Viele Elektroplanungsbüros konnten und wollten dieses Modell nicht anbieten.
Vorgehen
Auswahl von Firmen aus dem Netzwerk, die für flexible Arbeitsmodelle offen sind. Direkte Abstimmung mit der Geschäftsleitung und Vorstellung bei drei Unternehmen.
Ergebnis
Erfolgreiche Vermittlung. Drei Firmen wollten den Kandidaten anstellen. Nach Einführung erfolgt Umzug ins Ausland mit Remote Tätigkeit.
Auftraggeber
Elektroplanungsbüro mit mehreren Schweizer Standorten
Ausgangslage
Unklar ausgeschriebenes Anforderungsprofil bei gleichzeitig dauerhaftem Bedarf an qualifizierten Montage-Projektleitern. Der Aufbau eines grossen Teams erforderte Kontinuität.
Vorgehen
Unterstützung bei der Profilklärung sowie Kombination aus Direktansprache und qualifizierten Bewerbungen über einen konstanten Prozess.
Ergebnis
Über rund fünf Jahre wurden insgesamt 15 Mitarbeitende mit vergleichbarem Profil eingestellt. Langfristige Partnerschaft.
Auftraggeber
Lieferant von Schaltanlagen
Ausgangslage
Der Markt für Netzelektriker ist stark ausgetrocknet. Klassische Inserate lieferten keine passenden Kandidaten.
Vorgehen
Gezielte Identifikation und telefonische Ansprache von 40 passiven Kandidaten mit Netzerfahrung.
Ergebnis
Erfolgreiche Besetzung trotz Fachkräftemangel. Mandatstart im Spätsommer, Zusage von Kandidat vor Weihnachten, nachhaltige Integration.
Auftraggeber
Dienstleister im Bereich Netzdienstleistungen
Ausgangslage
Kandidat ohne Schweizer Erfahrung. Schwierig wegen unterschiedlichen Vorschriften und Vorgehen in der Elektroplanung.
Vorgehen
Dem Kandidaten Türen zu verschiedenen guten Elektroplanern geöffnet. Zum Schluss hatte er Angebote von mehreren Kunden. Er hat sich dann für eine davon entschieden.
Ergebnis
Er arbeitet jetzt bereits einige Zeit dort. Die Firma und er sind sehr zufrieden. Support bei Formalitäten und beim Umzug.
Auftraggeber
Grösseres Elektroplanungsbüro mit verschiedenen Standorten in der Schweiz
Ausgangslage
Kleine Elektroinstallationsfirma mit akutem Personalbedarf, Inserate führten zu keiner ausreichenden Resonanz.
Vorgehen
Gezielte Direktansprache passiver Kandidaten aus dem regionalen Umfeld. Vorqualifikation und rasche Koordination der Gespräche.
Ergebnis
Drei Personen im Vorstellungsgespräch in zwei Wochen. Nachhaltige Besetzung der Position und spürbare Entlastung im Tagesgeschäft.
Auftraggeber
Kleinere Elektroinstallationsfirma
Ausgangslage
Nachfolge und strategische Weiterentwicklung bei einer mittelgrossen Elektroinstallationsfirma. Die Besetzung erforderte hohe Diskretion.
Vorgehen
Diskrete Direktansprache erfahrener Führungspersönlichkeiten und persönliche Selektion. Enge Abstimmung mit dem Auftraggeber.
Ergebnis
Nachhaltige Besetzung der Geschäftsführung mit klarer Perspektive. Stabiler Übergang und erfolgreiche Nachfolge.
Auftraggeber
Mittelgrosse Elektroinstallationsfirma
Ausgangslage
Führungsposition mit regionaler Verantwortung und spezifischem BSA Fachwissen. Der Markt ist eng und stark umkämpft.
Vorgehen
Telefonische Direktansprache geeigneter Führungskräfte mit relevanter Branchenerfahrung. Persönliche Selektion und klare Abstimmung zu Verantwortung und Region.
Ergebnis
Erfolgreiche Besetzung der Standortleitung. Nachhaltige Integration in eine Schlüsselrolle.
Auftraggeber
Grosses Unternehmen im Bereich BSA
Kundenstimmen
Die Praxisbeispiele liefern konkrete Einblicke in Ergebnisse und Vorgehen. Die nachfolgenden Kundenstimmen bestätigen, wie Auftraggeber diese Leistung im Alltag erleben.
Seine Expertise und sein Engagement haben massgeblich dazu beigetragen, dass wir unser Hauptziel erreichen konnten: die Rekrutierung einer kompetenten und hochmotivierten Fachkraft für unser Grosshandelsunternehmen im Bereich Hausspeicher- und E-Mobilitätsladelösungen. Herr Gloger hat mit seiner professionellen Herangehensweise und seinem tiefgreifenden Verständnis für unsere Branche nicht nur unsere Erwartungen übertroffen, sondern auch einen Grundstein für unseren zukünftigen Erfolg gelegt.
Darüber hinaus hat Herr Gloger unseren Bewerbungsprozess mit seinen wertvollen Inputs und innovativen Ideen wesentlich verbessert, was unsere Effizienz und Effektivität bei der Talentsuche gesteigert hat. Wir können die Zusammenarbeit mit Herrn Gloger wärmstens empfehlen.
Herzlichen Dank, Herr Gloger, für Ihre herausragende Unterstützung und Ihren positiven Einfluss auf Soltark 🚀
Wir möchten zusätzlich erwähnen, dass die Branchenkenntnisse von Andreas Gloger sehr zielführend bezüglich der richtigen Stellenbesetzung einzuordnen sind. Wir konnten in den letzten Monaten alle im Vorfeld definierten und budgetierten Stellen besetzen. Wir danken für die tolle Zusammenarbeit und können die Roger Germ AG nur empfehlen.
Der Austausch verlief stets auf Augenhöhe, offen und kooperativ. Dank der professionellen Vorgehensweise konnte die vakante Position innert nützlicher Frist erfolgreich besetzt werden.
Sehr empfehlenswert – jederzeit gerne wieder.
Pragmatisches Bearbeiten unserer Bedürfnisse hat uns während der Zusammenarbeit zum gewünschten Erfolg gebracht. Auch in einem schwierigen Umfeld hatten wir einen engagierten und verlässlichen Partner zur Seite der uns auch nach der Rekrutierung gut betreut hat.
Aufgrund der Feedbacks der Kandidaten kann ich bestätigen dass sich diese vor, während und nach der Rekrutierung bestens aufgehoben gefühlt haben. Aufgrund der transparenten und ehrlichen Zusammenarbeit gab es auch keinerlei unerwünschte Überraschungen.
Ich kann Roger Germ jederzeit weiter empfehlen.
Kandidatenstimmen
Neben den Auftraggebern ist auch die Erfahrung der Kandidaten entscheidend. Die folgenden Kandidatenstimmen zeigen, wie Fachkräfte und Führungspersonen die Zusammenarbeit, Diskretion, Kommunikation und Begleitung im Prozess erleben.
Zusammenarbeit mit Roger Germ
Seine Ideen und Bemühungen sind wirklich bereichernd und machen die Arbeit mit ihm interessant. Die Betreuung war konstruktiv und effizient und die Kommunikation hervorragend. Herr Roger Germ hat Verständnis für das zu betreuende Portfolio und weiss deshalb in jeder arbeitsbezogenen Situation passenden Rat zu geben. Ich würde sofort wieder mit Herr Germ zusammenarbeiten. So bedanke ich mich für die Zusammenarbeit und den verbuchten Erfolg und empfehle seine Dienste gerne weiter.
Er kann somit nicht nur inhaltlich, sondern auch für jede andere Lage gute Tipps geben. Ich denke, seine Mitwirkung war wesentlich dafür verantwortlich, dass ich an ein erstes Interview eingeladen wurde. In der Folge war Roger ein Super Sparring Partner und ich konnte mich gemeinsam mit ihm sehr gut auf die Gespräche vorbereiten. Ein grosses Dankeschön.
Hier können sich einige andere Personalberater abschauen wie professioneller Service funktioniert. Vielen Dank für die angenehme Zusammenarbeit.
Trotz erschwerten Verhältnissen (Lockdown) konnte Herr Germ mir mit seiner kompetenten und offenen Art zu einem neuen Job verhelfen. Seine Einschätzung meiner Person und die Auswahl an Jobs die für mich ausgesucht wurden, zeugen von grosser Menschenkenntnis. Hatte nie das Gefühl einfach vermittelt zu werden, sondern das man für mich den richtigen Job sucht für meine Zukunft. Ich möchte mich ganz herzlich bei Herr Germ bedanken und kann ihn mit besten Gewissen weiterempfehlen.
Durch ein erstes persönliches Gespräch wurden Person, Erwartungen und Fähigkeiten gesichtet und die Stelle inklusive Anforderungen vorgestellt. Die genannte Stelle wurde schlussendlich an einen anderen Kandidaten vergeben, doch der Kontakt und das Interesse an meiner Person seitens Roger Germ blieb. Roger Germ unterstützte mich weiter. Dadurch, dass sich Roger Germ mit meiner Person vertraut gemacht hat, konnte er mir bei der weiteren Stellensuche helfen und ich habe einen passenden Job gefunden.
Als Herr Germ mich angeschrieben hat, dass er für ein regionales Grossunternehmen neue Mitarbeiter sucht, war ich sehr interessiert. Gegen Ende der RS habe ich ihn wieder angeschrieben, wie es aussieht. Danach ging es sehr schnell. Herr Germ hat für mich einen Kontakt zur Firma hergestellt. Nach dem ersten Vorstellungsgespräch wusste ich bereits als ich den Raum verlassen habe, ich möchte für diese Firma arbeiten. Nun habe ich meine Probezeit bestanden und bin Herr Germ unendlich dankbar, dass er mir bei meiner Jobsuche geholfen hat.
Nach einem angenehmen Gespräch hat Herr Germ mir rasch mögliche Stellen vorgeschlagen, die meinem Suchprofil entsprachen. Auch bei der Vorbereitung auf die Gespräche mit dem neuen Arbeitgeber wurde ich gut beraten.
Ich wurde von Herrn Germ durch alle Phasen von der Stellenauswahl bis zum Vertragsabschluss beim neuen Arbeitgeber bestens informiert und betreut. Das Ganze verlief unkompliziert und dennoch sehr professionell, auch war Herrn Germ immer erreichbar, wenn mal eine Frage auftauchte. Herr Germ hat mein Bild über Stellenvermittler um 180 Grad gewendet - ich kann Herr Germ nur weiterempfehlen!
Zusammenarbeit mit Andreas Gloger
Ich war am Anfang eher skeptisch und dachte mir, ein Headhunter wolle einfach nur schnell jemanden vermitteln. Bei Herrn Gloger war es aber nicht so. Er hat mich durch die ganze Stellensuche begleitet, war fair, ehrlich und hat mir immer wieder Tipps mitgegeben. Besonders beeindruckt hat mich seine Reaktion, als ich ihm gesagt habe, dass ich am Ende selbst eine Stelle gefunden habe und somit keine von seinen Stellen annehme. Trotz ausbleibendem Honorar blieb er auch dort freundlich und hat sich aufrichtig für mich gefreut.
Während unserer Zusammenarbeit habe ich parallel mit anderen Personalvermittlern Kontakt gehalten. Obwohl ich schlussendlich einen anderen Arbeitgeber gefunden habe, als den, den mir Herr Gloger vermittelt hat, hat er sich weiterhin um meine Fragen bemüht und mich unterstützt. Dies zeigte mir, dass er unvoreingenommen an seine Arbeit geht ohne persönliche Interessen. Im direkten Vergleich mit insgesamt 6 anderen Vermittlern von anderen Firmen, ist Herr Gloger mit Abstand der kompetenteste und der empathischste Personalberater.
Ein absoluter Profi wenn es darum geht zu verstehen was man sich vorstellt, ganz nach dem Motto „Ich Suche, Er findet“. Auch zur Beratung in dieser Phase ist Herr Gloger immer für einen da, super ereichbar und immer für einen guten Rat zu haben. Wie gesagt ein absoluter Profi eben.
Durch seine langjährige Erfahrung, seiner Expertise und Verbindungen zu zahlreichen Unternehmen in der Schweiz, konnte er mich bestens beraten und mir somit viele gute Jobangebote vermitteln. Zudem hat er mich auch bei etwaigen Fragen bzgl. leben und arbeiten in der Schweiz tatkräftig unterstützt und Infos gegeben. Die Zusammenarbeit mit Hr. Gloger kann ich daher mit besten Gewissen weiterempfehlen und möchte mich hiermit auch nochmals bedanken!
Durch die Updates und die stetig verfügbare Beratungsfunktion erhielt ich ein sehr gutes Gefühl in Sachen Wertschätzung. Sehr empfehlenswert!
Bin jetzt dann knapp 3 Monate am neuen Ort und ich muss sagen es passt 👍🏻 Wünsche Herrn Gloger weiterhin alles Gute.