FÜR UNTERNEHMEN / AUFTRAGGEBER

unsere Dienstleistungen

Haben Sie keine Zeit, um Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren? Oder suchen Sie seit Längerem erfolglos? Vertrauen Sie Ihr Mandat uns an. Wir haben langjährige Erfahrung in der Personalvermittlung.

Um die richtigen Mitarbeitenden für Sie zu finden, beraten wir Sie als Headhunter individuell und persönlich. Wir verfügen über ein grosses Branchen-Netzwerk und engagieren uns mit Leidenschaft für Ihr Unternehmen.

Stellenvermittlung Zürich

So wird Ihre Vakanz schnell besetzt

Einander kennen lernen

Einander kennen lernen

Jeder Auftrag startet mit einem persönlichen Gespräch. Nur wenn wir Sie und Ihr Unternehmen kennen, können wir Sie im Stellenmarkt richtig vertreten.

Anforderungen klären

Anforderungen klären

Gemeinsam klären wir das Stellenprofil, die Suchstrategie und den USP gegenüber Kandidaten. Danach starten wir die Rekrutierung Ihres neuen Mitarbeitenden mit voller Kraft.

Kandidaten aufspüren

Kandidaten aufspüren

Wir spielen beim Aufspüren der Kandidaten alle Tasten des Klaviers – von Insertion, über Active Search und persönliches Netzwerk bis zur Direktansprache.

Stelle besetzen

Stelle besetzen

Wir koordinieren für Sie die Gespräche, holen Feedback ein. Wir begleiten Sie im Bewerbungsprozess bis zur Vertragsunterzeichnung und darüber hinaus.

Personalberatung Regensdorf

DIE ERSTEN SCHRITTE

Als externer Personalberater möchten wir zuerst herausfinden, was Ihr Unternehmen auszeichnet und von Mitbewerbern differenziert. Jeder Auftrag beginnt mit einem persönlichen Gespräch bei Ihnen. Gemeinsam definieren wir das Stellenprofil, die Suchstrategie und den USP gegenüber Kandidaten.

Danach verfassen wir das Stelleninserat und schalten es auf unserer Website sowie verschiedenen Online-Plattformen, Fachnetzwerken und auf unseren Social-Media-Profilen.

WIR SUCHEN NICHT NUR – WIR FINDEN

Wir schalten nicht nur Inserate. Eine unserer Spezialitäten ist das Active Sourcing über Social Media. Wir sprechen Kandidaten, die für Sie interessant sind, gezielt an – auch wenn sie selbst nicht aktiv auf Stellensuche sind. Das vergrössert Ihre Chance, die richtige Person zu finden. Daneben rekrutieren wir natürlich auch über unser persönliches Netzwerk und Partnernetzwerke.

Über unsere Datenbank erhalten Sie erste Informationen zu unserer Vorselektion. Sobald wir die Kandidaten persönlich interviewt haben, stellen wir Ihnen die vollständigen Informationen zu.

Stellenvermittlungsbüro Zürich
Personalberatung Zürich

AUSWAHL

Wir koordinieren für Sie die Vorstellungsgespräche. Auf Wunsch können Sie diese in unseren Räumen durchführen. Danach holen wir bei Ihnen und den Kandidaten Feedback ein und gleichen die Eindrücke ab.

Auf Wunsch führen wir Online-Persönlichkeitsanalysen (A-Competence) durch oder organisieren externe Assessments. So können Sie herausfinden, ob Ihr Bauchgefühl stimmt.

Wir lassen uns auch Referenzen geben oder helfen Ihnen bei der Auswahl mit unserer externen Meinung. Wir sind mehr als «nur» ein Stellenvermittler.

NACHBETREUUNG

Auch wenn die Tinte auf dem Arbeitsvertrag getrocknet ist, sind wir für Sie da. Wir begleiten Ihre neuen Mitarbeitenden während der Probezeit und holen telefonisches Feedback ein, über das wir Sie anschliessend informieren.

Wir sind bei Ihrer vakanten Stelle zur Stelle.

 

 

Personalvermittlung Zürich – Recruiter bei der Mitarbeitersuche

vakanzen, aber keine bewerber in sicht?

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Wir kontaktieren Sie innerhalb von 24 Stunden persönlich. Versprochen!

FAQ FÜR UNTERNEHMEN

Nachfolgend finden Sie Antworten auf Fragen, welche uns während der Zusammenarbeit regelmässig gestellt werden.

Die systematische und professionelle Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften bringt einen klaren Wettbewerbsvorteil, auch für Ihr Unternehmen.

a) Wir halten Ihnen den Rücken frei
Damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft fokussieren können, kümmern wir uns um die heute oftmals sehr aufwändige Besetzung Ihrer Vakanzen. Wir nehmen Ihnen in allen Prozessschritten Arbeit ab, sei es in der Formulierung von Inseraten, bei der Suche der Kandidaten, beim Führen von Interviews oder beim Koordinieren von Vorstellungsgesprächen.

b) Sie profitieren von unserem Branchen-Netzwerk.
Dank unserer über 20-jährigen Erfahrung im Energie- und Elektroumfeld „sprechen wir Ihre Sprache“ und vertreten Ihr Unternehmen optimal im Stellenmarkt. Wir pflegen ein breites Netzwerk, auf welches wir aktiv zugreifen können.

c) Aktive Ansprache
Mit unseren bewährten Suchprozessen und -kanälen, insbesondere im Social Media Bereich, finden wir für Sie die richtige Person und lösen so Ihre personellen Herausforderungen schnell, professionell und persönlich. Neben der Insertion sprechen wir auf verschiedenen Kanälen die passenden Kandidaten aktiv an.

Hauptsächlich arbeiten wir auf Mandatsbasis, d.h. wir besetzen eine vakante Stelle im (exklusiven) Auftrag eines Unternehmens. Gerne öffnen wir aber Kandidaten mit unserem Netzwerk die Tür bei interessanten Arbeitgebern. Kontaktieren Sie uns und wir finden gemeinsam die passende Zusammenarbeit. Jetzt Kontakt aufnehmen.

Wir bieten Ihnen folgende Dienstleistungen an:

a)     Finden von Führungspersonen und Fachspezialisten von A bis Z

b)     Qualifizierte Direktansprachen

c)     Online Assessments

d)     Unternehmensberatung in HR-Fragen

Der persönliche Kontakt und unsere Ausrichtung auf Ihre individuellen Bedürfnisse sind uns sehr wichtig. Im Gespräch finden wir zusammen heraus, welche Dienstleistungen Sie benötigen. Den Prozess der Zusammenarbeit und des Austausches legen wir ebenfalls gemeinsam fest.

Unser Honorar besteht aus zwei Komponenten. Bei Auftragsstart wird ein Basishonorar fällig. Bei Vertragsunterzeichnung mit einem Kandidaten wird das Erfolgshonorar fällig, dieses ist abhängig vom Zieleinkommen des Kandidaten. Gerne senden wir Ihnen unsere AGB zu oder erstellen Ihnen ein Angebot. Jetzt Kontakt aufnehmen.

Eine Garantie dafür können wir Ihnen nicht abgeben, da die Personalsuche durch sehr viele verschiedene Einflussfaktoren geprägt ist. Was wir Ihnen aber garantieren: Dass wir mit Branchenkompetenz, grossem persönlichen Engagement und immer einer kreativen Idee im Kopf alles daran setzen werden, um die vakante Position möglichst rasch und treffend zu besetzen.

Wir lassen Sie nicht im Regen stehen und bieten Ihnen eine Erfolgsgarantie. Wenn der Arbeitsvertrag während den ersten drei Monaten durch den Mitarbeitenden oder das Unternehmen aufgelöst wird, rekrutiert Roger Germ AG Ersatz. Detaillierte Informationen zur Erfolgsgarantie finden Sie in unseren Geschäftsbedingungen. Jetzt allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) anfragen.

Wir erwarten von unseren Kunden eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit transparenter Kommunikation. Im gegenseitigen Austausch schätzen wir eine offene Feedback-Kultur verbunden mit schnellen Reaktionszeiten. Gerade in der heutigen Arbeitsmarktsituation mit einem Mangel an Fachkräften spielt der Zeitfaktor oftmals eine entscheidende Rolle.

Ja und nein. Ein Headhunter sucht für seine Auftraggeber nach geeigneten Kandidaten für vakante Positionen. Der Begriff bezeichnet die Suche nach Fach- und Führungspersonen mittels Direktansprache. Also die sehr gezielte «Jagd» nach bestimmten Personen mit dem Ziel, diese für eine berufliche Veränderung zu gewinnen. Eine Personalberatung erbringt über das Headhunting hinaus zusätzlich weitere Beratungsleistungen, beispielsweise Assessments, Karriereplanungen, Coachings. Allerdings werden im Alltag beide Begriffe als Synonym verwendet.

Auf jeden Fall. Während der Probezeit fragen wir bei Ihren neuen Mitarbeitenden nach wie es Ihnen geht und gefällt. Mit diesem Feedback melden wir uns dann jeweils bei Ihnen und tauschen uns darüber aus.

WAS UNSERE KUNDEN SAGEN

Um das Vertrauen unserer Kunden in unsere Kompetenz zu gewinnen und zu behalten, arbeiten wir engagiert und dienstleistungsorientiert. Das Lob unserer Auftraggeber ist und bleibt für uns die beste Motivation. Herzlichen Dank für die tollen Statements!

DANKE FÜR DAS VERTRAUEN