Headhunting – Was bedeutet das genau?

Headhunting, auch Executive Search oder Direktansprache genannt, ist eine spezialisierte Form der Personalsuche, bei der Personalberater gezielt nach qualifizierten Fach- und Führungskräften suchen und diese aktiv ansprechen, oft für schwer zu besetzende Positionen. Anstatt auf Stellenanzeigen zu warten, gehen Headhunter proaktiv vor und kontaktieren potenzielle Kandidaten direkt, oft über Social Media, Business-Netzwerke oder per Telefon.

Definition und Prozess
Direktansprache:
Headhunting ist eine Form der Direktansprache, bei der Unternehmen einen Headhunter beauftragen, bestimmte Personen für eine vakante Position zu finden und zu gewinnen.
Spezialisierung:
Headhunter sind oft auf bestimmte Branchen oder Funktionen spezialisiert und verfügen über ein gutes Netzwerk und Kenntnisse des Arbeitsmarktes.
Diskretion:
Gerade bei der Besetzung von Führungspositionen ist Diskretion oft wichtig, um den aktuellen Arbeitgeber des Kandidaten nicht zu informieren.
Zielgerichtete Suche:
Headhunter suchen nicht einfach nach Bewerbern, sondern selektieren gezielt nach den Anforderungen des Kundenunternehmens und sprechen passende Kandidaten aktiv an.

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Unterschied zu traditionellem Recruiting
Aktive Suche:
Während beim traditionellen Recruiting Stellenanzeigen geschaltet und auf Bewerbungen gewartet wird, gehen Headhunter aktiv auf potenzielle Kandidaten zu.
Direkte Ansprache:
Headhunter kontaktieren die Kandidaten direkt, oft ohne dass diese vorher auf eine Stellenanzeige gestossen sind.
Netzwerk:
Headhunter verfügen oft über ein breites Netzwerk an Kontakten und können so gezielt potenzielle Kandidaten identifizieren.
Spezialisierung:
Headhunter sind oft auf bestimmte Branchen oder Funktionsbereiche spezialisiert, während traditionelle Recruiter oft allgemeiner ausgerichtet sind.

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Beste Grüsse
Roger Germ

Roger Germ ist Inhaber der Roger Germ AG | Personalberatung & Headhunting. Wir bringen Sie mit den passenden Stellensuchenden zusammen – kompetent, empathisch und persönlich.

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