Für Unternehmen / Auftraggeber

Die systematische und professionelle Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften verschafft Ihnen einen entscheidenden Vorteil in einem stark umkämpften Arbeitsmarkt – besonders in der Energie- und Elektrobranche.

a) Wir halten Ihnen den Rücken frei
Damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können, übernehmen wir alle zeitintensiven Schritte der Rekrutierung: Inserate, Direktansprache, aktive Suche, Interviews, Koordination und Begleitung bis zum Abschluss.

b) Sie profitieren von unserem Branchen-Netzwerk.
Mit über 20 Jahren Branchenerfahrung „sprechen wir Ihre Sprache“ und kennen die besonderen Anforderungen von Energieversorgern, Netzbetreibern, Elektroinstallationsbetrieben, Ingenieurunternehmen etc. Wir greifen auf ein grosses, gepflegtes Netzwerk zu.

c) Aktive Ansprache
Wir kombinieren bewährte Methoden der Direktansprache mit modernen Social-Media-Kanälen und erreichen dadurch Kandidaten, die nicht aktiv auf Stellensuche sind.

Dank unserer Spezialisierung präsentieren wir Ihnen in der Regel innerhalb von 15 bis 30 Tagen erste geeignete Kandidaten. Unser Netzwerk umfasst Fachkräfte aus folgenden Bereichen:

• Energieversorgung / Energietechnik
• Elektrotechnik / Elektroinstallation
• Elektroplanung
• Gebäudeautomation / Gebäudetechnik
• Sicherheitstechnik
• Ingenieurwesen / BSA

Unser strukturierter Prozess umfasst:

1. Analyse Ihrer Anforderungen
2. Besprechung Profil, Aufgaben, Chancen, Suchstrategie
3. Platzierung Inserate, Social Media, Business Netzwerke
4. Kandidatenidentifikation
5. Direktansprache (Active Sourcing, Headhunting)
6. Qualitative Vorselektion, Eignungsgespräche
7. Präsentation geeigneter Kandidaten
8. Koordination, Begleitung Prozess, Feedbacks
9. Betreuung bis Ende Probezeit

Dieser Prozess wurde stets optimiert und hat sich über Jahre erfolgreich bewährt.

Wir prüfen:

• technische Fachkompetenz

• Branchenerfahrung und Führungsniveau

• Soft Skills und kulturelle Passung

• Motivation zur Veränderung

• Referenzen auf Wunsch

Sie erhalten nur Kandidaten, die fachlich und persönlich überzeugen.

Hauptsächlich ja. Wir besetzen Vakanzen gezielt im (exklusiven) Auftrag eines Unternehmens. Gleichzeitig helfen wir geeigneten Kandidaten, Zugang zu passenden Arbeitgebern zu finden.

Wir haben langjährige Erfahrung in der Personalvermittlung. Unsere Dienstleistungen in Kürze:

• Finden von Fachspezialisten und Führungspersonen
• Active Sourcing 
• Qualifizierte Direktansprachen / Headhunting
• Vermittlung von Elektro-Konzessionären
• Executive Search
• Vakanzmelder
• Beratung zu Personal- und HR-Themen

Wir stimmen den Prozess individuell auf Ihre Bedürfnisse ab.

Unser Honorar beträgt ungefähr 20% des Zieleinkommens des vermittelten Kandidaten und besteht aus:

• einem Basishonorar bei Mandatsstart
• einem Erfolgshonorar nach Vertragsunterzeichnung

Gerne senden wir Ihnen ein unverbindliches Angebot oder unsere AGB zu.

Eine absolute Garantie gibt es nicht – aber wir garantieren Ihnen:

• maximale Sorgfalt
• Branchenkompetenz
• grösstes persönliches Engagement
• kreative Lösungen
• konsequente Direktansprache

Wir setzen alles daran, Ihre Vakanz rasch und treffend zu besetzen.

Wir lassen Sie nicht allein: Wenn der Arbeitsvertrag während den ersten drei Monaten durch den Mitarbeitenden oder das Unternehmen aufgelöst wird, rekrutiert Roger Germ AG Ersatz. Detaillierte Informationen zur Besetzungsgarantie finden Sie in unseren Geschäftsbedingungen.

Wir erwarten:

• transparente Kommunikation
• regelmässiges Feedback
• schnelle Reaktionen im Rekrutierungsprozess

Gerade im Fachkräftemangel ist Geschwindigkeit entscheidend, um geeignete Kandidaten nicht zu verlieren.

Ja und nein. Ein Headhunter sucht für seine Auftraggeber nach geeigneten Kandidaten für vakante Positionen. Der Begriff bezeichnet die Suche nach Fach- und Führungspersonen mittels Direktansprache. Also die sehr gezielte «Jagd» nach bestimmten Personen mit dem Ziel, diese für unseren Auftraggeber zu gewinnen. Eine Personalberatung erbringt über das Headhunting hinaus zusätzlich weitere Beratungsleistungen, beispielsweise Assessments, Karriereplanungen, Coachings. Allerdings werden im Alltag beide Begriffe als Synonym verwendet.

Gerade in der kleinen Energie- und Elektrobranche ist Diskretion entscheidend. Wir:

• nennen Ihren Firmennamen erst, wenn sinnvoll
• kontaktieren Kandidaten vertraulich
• schützen Ihre strategischen Personalbedürfnisse
• vermeiden Überschneidungen oder Offenlegung gegenüber Mitbewerbern

Ihre Daten bleiben jederzeit geschützt.

Wir nutzen einen multikanaligen, diskreten Active-Sourcing-Ansatz:

• telefonische Direktansprache
• Social-Media-Sourcing
• Branchenkontakte und Empfehlungen
• gezielte Suche in technischen Netzwerken

Wir erreichen so auch Personen, die sich nicht aktiv bewerben.

Wir arbeiten qualitativ: meist 1 bis 4 vorselektierte Top-Kandidaten. Statt 20 unpassenden Dossiers erhalten Sie von uns nur wirklich geeignete Profile.

Ja. Wir arbeiten regelmässig mit:

• Energieversorgern (lokal, regional)
• Gemeindewerken
• Elektroinstallationsfirmen
• Elektroplanern und Ingenieurbüros
• Gebäude- und Sicherheitstechnikfirmen

Wir verstehen Ihre technischen Anforderungen und Herausforderungen.

Minimal. Wir übernehmen den gesamten Prozess – Sie führen nur die entscheidenden Gespräche. Gerade in KMU, EVU und technischen Betrieben entlastet das Ihre Führungskräfte und Ihr HR stark.

Unsere Spezialisierung ermöglicht:

• schnelle Resultate
• präzise Kandidatenauswahl
• tiefes Verständnis technischer Rollen
• realistische Einschätzung des Arbeitsmarkts
• professionelle Repräsentation Ihrer Arbeitgebermarke

Wir wissen, worauf es im Energie- und Elektromarkt ankommt.

Spezialisierung bringt Ihnen:

• höhere Trefferquote

• bessere fachliche Einschätzung

• relevantere Kandidaten

• schnellere Besetzung

• geringeren Aufwand

• tiefere Branchenkenntnis

Für Rollen wie Elektro-Projektleiter, Servicemonteure, Elektro-Sicherheitsberater, Netzfachleute oder Projektingenieure ist ein spezialisierter Headhunter entscheidend.

Ja. Wir begleiten Kandidaten und Unternehmen während der gesamten Probezeit und holen aktiv Feedback ein.